ラダーレベルⅡ『ケーススタディ中間発表会』を行いました。

　今年度のケーススタディは３人の若手看護師が実施予定となっています。本日、その中間発表会をおこないました。

　会の実施にあたり感染予防に配慮するため、室内の換気、参加者全員の入室前の手指衛生・マスクの装着・距離をあけた着席を徹底しました。

　この会の目的は、ケーススタディの進捗状況を報告し、他者と意見交換することによって、個人のケーススタディの方向性を調整することです。

　実際に発表者は資料を用いて進捗状況を発表し、フロアからの質問に答え、意見を聴き、時に議論をしながら、今後のケーススタディの方向性を検討していきました。フロアからも新人・ベテランを問わず多くの質問・意見が出ました。

　本番の発表会は12月を予定しています。それまでに1人ひとりがより深いところまで自分の看護を振り返り、今後の成長につなげられることを期待しています。

　　教育委員会

院内避難訓練に参加しました。

年2回行われている避難訓練。本年度1回目は、看護科スタッフを含めた新入職員と災害対策委員全員が参加し、初期消火・避難経路・避難方法・災害時装備・通報方法の確認を行いました。

訓練の中で多くの課題が見つかり今後の災害対策へ向けての貴重な時間となりました。患者様・職員の命を守る為に、災害対策委員として出来る事を一つ一つ確実にしていきたいと思います。

災害対策委員会

事前打ち合わせ

新入職員の初期消火訓練

布担架搬送の確認

搬送方法の確認

避難誘導

本部への報告

通報訓練

総評

新人看護師のリフレッシュ研修を行いました。

　この研修は、軽食を食べながら和やかな雰囲気で、新人看護師1人ひとりが「入職してから嬉しかったこと・辛かったこと」を発表し合い、思いを共有して心身のリフレッシュを図る目的で行いました。

 

　参加者からは、「思っていたとおりに出来なくて、最初は辛かった」、「やらなければと思い自分のキャパをこえた仕事を抱えテンパった」、「退院したときに患者さんからお礼を言われ嬉しかった」、「先輩が優しくてよかった」、「出来る事が増えてきて嬉しい」といった声がきかれました。

 

　また、この研修についても、「それぞれの部署で、みんなも同じような気持ちを持って頑張っていることがわかってよかった」、「またこんな機会があったらいいと思う」、「同期と直接関わることが少なかったのでよかった」といった感想が出ました。

 

　研修を企画した私たちも、新人看護師の様々な思いを聴けたことで、彼らが働きやすく成長しやすい職場環境を今後も整えていきたいと思いました。

　　教育委員会