2020/12/18

ケーススタディのオンデマンド発表会を開始します。

 例年のケーススタディ発表会は、一部屋に多くの看護師が集まって開催していました。しかし、やはりこの会も密にならないようにする必要があります。
 そこで今年度は、オンデマンド形式での発表会に切り替えました。

 本日、若手看護師3名がそれぞれ作成したスライドに音声を録音しました。
 週明けに各部署へ動画形式でデータを配布して、1月末まで誰でも視聴できるようにします。質問は発表者に直接するか、院内メールを使用して遠隔的に行います。

 写真は本日の録音時の様子です。

 例年とは違う形式となりますが、コロナ禍においても何とかケーススタディを発表できる機会を設けることができました。
 今後も時世に合わせ、柔軟に教育環境を提供していきたいと思います。


【今年度のテーマ】
・脳梗塞入院後に麻痺亢進した患者の障害受容過程 ~自身の現状を受け入れられるための看護の役割~

・手術を受ける患者と家族の思いに寄り添う看護援助 ~術前・術中訪問からみえる患者と家族の心理~

・服薬アドヒアランス向上のための効果的な看護援助 ~残薬の日数調整が必要な患者への関わり~


 教育委員会 ラダーレベルⅡ担当

2020/12/02

ラダーレベルⅤ『目標管理』に関する研修を行いました。

 当院の看護管理職および認定看護師を対象に、目標管理に関する研修を行いました。

 一般的に目標管理とは、「組織の目標と個人の目標を一致させ、個人を動機づけながら組織の力を最大限に発揮していくための手法」とされています。
 今回の研修では、自律的な人材育成のための各部署の課題を見出すために、eラーニングを教材としたグループワークを行いました。

 研修後、参加者からは「目標管理について改めて知識を深めることができた」、「各部署の課題・意見を共有出来た」、「皆が目標を持ち、やる気と思いやりにあふれた看護師になってほしい」といった感想が出ました。

 今後とも、魅力ある職場にするための管理能力を強化できるような研修を企画したいと思います。

 教育委員会 ラダーレベルV担当